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苏宁、华润万家、宜家中国……2020零售行业校招全剖析

发布时间:2021-10-16人气:
本文摘要:苏宁:苏宁成为万达“接盘侠”最近这两年,万达可谓流年倒霉。据“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)所知,万达老板王健林一直在变卖旗下资产。2018年2月,西班牙媒体爆料,万达已作价5000万欧元,卖掉了马德里竞技俱乐部17%的股份。 同年,万达作价3.15亿澳元,卖掉澳洲黄金海岸项目及悉尼项目。卖完了外洋的,海内的也要鼎力大举甩卖。 这不,2019年2月,万达百货下属全部37家百货门店,全部被甩卖给了苏宁。

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苏宁:苏宁成为万达“接盘侠”最近这两年,万达可谓流年倒霉。据“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)所知,万达老板王健林一直在变卖旗下资产。2018年2月,西班牙媒体爆料,万达已作价5000万欧元,卖掉了马德里竞技俱乐部17%的股份。

同年,万达作价3.15亿澳元,卖掉澳洲黄金海岸项目及悉尼项目。卖完了外洋的,海内的也要鼎力大举甩卖。

这不,2019年2月,万达百货下属全部37家百货门店,全部被甩卖给了苏宁。许多人还依稀记得,王老板前些年“先赚一个亿”的小目的,但最近王老板的逆境,着实让人唏嘘。

以至于爱子王思聪因为欠债被限制高消费,也没见王老板为他出头。此情此景,着实让人为这个前首富捏一把汗。而另一方面,苏宁此时愿意成为万达的接盘侠,又意欲作甚呢?其实,苏宁之所以要收购万达百货,就是想要构建全场景智慧零售生态系统,实现从线上到线下,从都会到乡镇的全笼罩,补强百货这一重要拼图,进一步完善全场景、全品类结构。

就“青青湾求职”青青君相识,去年5月开始,万达百货全部更名为苏宁易购PLAZA,正式成为苏宁智慧零售生态大家庭中的一员。收购万达百货还不够,苏宁的野心并不局限与此。

去年6月,苏宁易购通告称拟出资48亿元收购家乐福中国80%股份。而到9月末,他们家就宣布已经完成收购家乐福中国的股权交割手续,家乐福中国正式进入苏宁时代。也就是说,以后你去逛你家四周的家乐福超市时,其实逛的是苏宁。

而收购家乐福中国,同样是苏宁智慧零售结构的关键一步。大家都知道,互联网巨头并购线下超市卖场,已经成了局势所趋。

好比,阿里巴巴并购了大润发、欧尚超市,联华超市也被阿里战略入股;而腾讯则购置了永辉超市的5%股权;京东则被沃尔玛超市战略投资。于是,苏宁在这方面固然不会甘于人后。可是,买工具是需要花钱的,有时候步子跨太大,也会闪了腰。

就在2019年年底,苏宁就被曝光因为收购万达百货等承压,举行了年底优化裁员。苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被遣散,其北京研发中心中有部门裁员比例到达70%;苏宁物流团体裁员比例30%,大量的项目转外包;苏宁小店也有差别比例的裁员。9月份,有员工透露,苏宁体育20%的员工管理去职。

事实上,苏宁易购近年来扣非后连续亏损,去年前三季度亏损幅度达41.52亿元。有意思的是,虽然苏宁易购连续亏损,但早前苏宁在和阿里战略互助时,认购了一些阿里巴巴股票。

2018年,苏宁易购最大的收益之一,就是减持阿里股票,获益超百亿元。这就有点像一些A股上市公司,年底业绩不行,就通过卖房盈利,让人玩味。解读苏宁2020春季校园招聘“青青湾求职”青青君在以前的文章中,就先容过苏宁现有的校招体系:现在,苏宁的校招项目,主要是“1200工程”。

2002年,苏宁电器进入新一轮高速生长期,迅速展开全国结构。在此历程中,苏宁意识到零售人才的重要性和紧迫性。

于是,在当年年底,苏宁电器董事长张近东亲自指挥了一笔其时看来惊人的数字3000万元,作为首批大学生招聘的启动资金。当年,苏宁共在全国规模内招聘了1200名2003届本科结业生,“1200工程”也就由此而来。

而通过“1200工程”招聘的大学生被称作1200人员。厥后,每年苏宁都市在全国大规模展开应届大学结业生的招聘事情。此外,苏宁的管培生项目,类似“1200工程”中的特种队伍。

应聘要求一般是名校配景,而且硕士居多。管培生要求要比一般的1200员工高许多,待遇也更好。

而这次官宣的春招提前批中,就有团体管培生,该岗位驻足于苏宁最高治理平台——总裁办公室事情,并由总裁级向导造就。团体管培生分为互联网零售、地产投资、地产项目治理、高级秘书、监察、组织与人才生长等差别偏向。

大家在应聘前,要详细相识下职位明细,再投递简历。在这里,“青青湾求职”青青君的看法是,苏宁作为一家老牌民企,多年来的生长,有目共睹。

大家如果去应聘团体管培生,平台可期,前景还是不错的。不外,苏宁的企业文化也被诟病过。好比,他们家以事情时间来量化你事情的投入水平,导致了一定水平的无效加班。甚至,苏宁以前还官方数落过去职管培生,不愿意加班就是“巨婴”。

有利有弊,大家自行决断吧。为了利便大家应聘,我接下来整理了2019苏宁团体管培生(职能/人才生长偏向)的应聘情况:电话面试:就简历和实习做一些细节提问。视频面试:微信视频的面试,主要询问了对人力相关事情的明白,问题是:你以为人力资源事情是什么?你的职业计划?为什么选择HR行业? 高管面:不限时自我先容,随时打断,提问,压力面。

问题主要有:人才测评的逻辑是什么?怎么看待苏宁的某某零售投资? 华润万家:吞下乐购中国业务的巨头1938年,华润的前身“团结行”在中国香港建立。其时我党建立团结行的初衷,就是为了利便吸收和保管各界抗日捐钱和物资。厥后,在新中国建立前夕,团结行被改组更名为华润公司,并在1952年被指定为中国各个收支口公司在香港的总署理。据“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)青青君相识,华润的垄断职位,一直连续到上世纪80年月。

由于革新开放政策的逐步落实,上世纪80年月以后,我们国家的收支口商业不再需要华润来“总署理”。此时的华润只能钻营转型,并开始多种多样的实业投资。他们家的触角长到肯定凌驾大家的想象,消费品、燃气、电力、医药、地产、金融、水泥,无所不及。

其中华润雪花、华润怡宝、华润万家、华润燃气、华润医药、华润信托、华润水泥均是行业前三,华润电力位列四小权门。那么,我们今天的主角“华润万家”是怎么形成的?“青青湾求职”青青君相识到,华润以全面收购万佳百货起步,先后拿下江苏苏果、天津月坛团体、宁波慈客隆、天津门第界、西安爱家、深圳民润、无锡永安、广州宏城、江西洪客隆超市,以及合并英国乐购(Tesco)中国业务,最终组成了华润万家的零售业务。现在,华润万家旗下已经拥有华润万家、苏果、欢喜颂、中艺、华润堂、Ole’、blt、VanGO、Voi_la!、VIVO采活、Pacific Coffee等诸多品牌,而超市业务一连多年位居中国连锁超市第一位。值得一提的是,2013年,华润万家收购了乐购在中国的全部业务,但也因为这次的大行动,乐购原先亏损的多家门店,严重影响了公司的销售业绩。

华润万家今后步入亏损的泥潭,不能自拔。为了扭亏为盈,华润万家一直在实验“瘦身”。2016年“两会”期间,华润团体董事长傅育宁提出关闭68家门店,并重点生长社区店和便利店的计划。释放出的信号是,华润万家这个凭借并购整合登上“超市一哥”宝座的大型零售企业进入战略调整期。

据不完全统计,今年3月以来,华润万家已在广东、山东、北京、福建、辽宁、湖北等地关闭或托管了近20家门店。正因为如此用心地“减肥”,凭据最新媒体报道,华润万家现在已经扭转了亏损的局势。但这位“超市一哥”接下来究竟怎样,另有待视察。解读华润万家2020校园招聘华润万家的校园招聘,主要分为两条生长线路,一个是总部,一个是各地门店。

总部的岗位从比力高端的战略管培生,到相对平易近人的采购、党建管培生,名目繁多,但名额总量较少些,竞争比力猛烈。而各地门店比力常见的有营运管培生。刚入职的前半年,基本上就是各个部门之间轮岗,后半年定岗,深入学习,主要是与供应商打交道。门店营运管培生的事情日常很是琐碎,时间一长,有些同学会以为无聊。

而且管培生的薪酬待遇偏低。所以,根据过来人的履历,该项目的人才流失率向来也是比力高。

对此,“青青湾求职”青青君的看法是,华润的培训和生长体系,还是比力完善的,如果你对于未来三年、五年没有什么想法,根据它的计划来走,并没有太大不妥。好比,运气的好的话,门店营运管培生基本计划是1年部门司理,3年部门副总,5年店长。期间,门店管培生也有时机转岗到总部。

可是,有许多同学在零售业熬不外一年,归根到底,还是吃不了苦的缘故。究竟零售行业是个重资产、低利润的行业,休息时间也和其他行业公司差别,干的事情又都是那种好像高中生都能做的事。

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所以,如果你没有刻苦的刻意,还真纷歧定醒目得长。此外,华润万家究竟是国企,在人情世故上也要多留心,有时机多说话,多体现,会比力吃得开;但如果情商偏低,则有可能能力再高都无用武之地。为了利便大家应聘,“青青湾求职”青青君整理之前华润万家的求职履历,以下是西安2020财政管培生的情况:一面:无向导小组讨论,题目是,消费者发现商家将普通猪肉当成是绿色有机猪肉卖,商家随即被罚款,问形成该现象的原因息争决方案。

无向导小组讨论竣事后,就地宣布效果,通过的留下来。专业笔试:有单选、多选、判断题,一共100分,笔试题目比力有难度。二面:结构化面试,主要是针对简历题目。

根据以往的情况,部门华润万家子公司要求同学实习一段时间,但今年的情况也可能有所变化。宜家中国:逛宜家会拆散情侣?我们熟知的宜家家居(IKEA),建立于瑞典,现在已成为全球最大的家具家居用品企业。而就在去年,宜家的首创人英格瓦·坎普拉德去世,享年91岁。

提起这个瑞典老头,众所周知,是出了名的一毛不拔。据“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)青青君所知,他晚年定居瑞士后每晚和妻子买菜,一定要在小贩已经包裹好果蔬后再次砍价,使妻子每次都“疲惫不堪”。

直到今天宜家仍未上市,竟然也是因为英格瓦太小气,他不希望和任何人分红。这种生活态度运用到生意上面,就形成了宜家奇特的气势派头:用最低的成本,让每个普通人都能重新界说生活。

宜家的设计师在接受设计前,就就已经为尚未生产的产物设定了成本和销售价钱。用英格瓦的话来说,“设计一把成本 100 美元的桌子并不算难,但只有真正厉害的家具设计师才气设计出成本 50 美元的悦目实用的桌子。

”拉克边桌就是很好的例子。上世纪90年月,宜家用“蜂巢式结构”桌板取代了实木桌板,使边桌的价钱从1990年的259瑞典克朗直降到今天的49克朗。此举也改变了人们对家具的明白和期待。

这种苛刻的产物成本控制态度,成为了宜家最重要的企业文化。时至今日,宜家不仅卖家具,更是在谋划一种生活方式。通常在它的实体店中闲逛,主顾总会有一种错觉,这里就是自己的家。

宜家的商品部署,不是把同类产物枚举在一起标价,而是将产物的使用情况模拟出来,通过设计师的部署,让主顾获得充实的代入感。也正是如此,自从宜家进入中国市场以来,每到夏季和冬季来临,总会泛起一波宜家成为大叔大妈们“避暑圣地”、“避寒场所”的新闻。“青青湾求职”青青君看到去年冬天的新闻内里就说,由于浙江杭州突降大雪,温度急剧下降,导致当地许多家庭中没有暖气的群众,纷纷跑到有免费暖气提供的场所举行避寒,尤其是宜家家居商场,人满为患。

由于宜家太受接待,围绕着这个品牌的奇闻轶事,也越来越多。就像我前文所说,《欧洲经济与文化》杂志声称,逛宜家会拆散情侣关系。媒体还认真地做过统计,情侣在宜家的争吵主要发生在厨具区、育婴区和卧室。

当情侣走到厨具区的时候,他们会因为“未来谁做饭”之类问题而争执;走到育婴区,争执的焦点就酿成了“要不要孩子”“未来谁喂奶”……网络作家惠特尼•金博尔就曾表现,“宜家是一个只有血亲才气一起去逛的场所,这里可以摧毁所有后天建设起来的关系,包罗友情和恋爱。”正因此,逛宜家家具成了部门情侣磨练恋爱的试金石。而当IKEA设计部门讲话人西蒙森得知,公司的家具被用来看成恋爱磨练和婚姻挽救的一部门时,西蒙森表现,“自己感应很荣幸”。

解读宜家2020校园招聘作为欧洲外企,宜家的事情气氛还是值得肯定的。员工薪酬是拿死人为的那种,没有提成,人为水平在零售业内属于中等。

但福利不错,好比,除了普通公司都有的五险一金之外,另有有增补医疗保险、增补养老金等。许多公司逢年过节都市送员工礼物,但像宜家这样,大巨细小节日都市送礼物的,还不多见。好比,清明节有三文鱼和牛排;五一节送购物卡;六一儿童节,员工家里有十六岁以下儿童的送宜家的购物卡……此外,员工餐也比力价廉物美,员工用饭只要三块钱就能搞定。

那么,宜家在考察候选人的时候,会关注哪些要素呢?据“青青湾求职”青青君所知,宜家HR比力关注候选人的软性能力,HR提问多集中在你小我私家的兴趣喜好,对宜家的相识水平和企业文化的认同感,以及候选人的英语听说读写能力。综合起来讲,宜家需要一个有趣的人来事情,有缔造力,明白生活。

平时就喜好广泛,多才多艺的候选人,可能会越发有优势。这次宜家放出的2020校园招聘中,“年轻继任者”项目主要面向销售部、物流部、设计部、主顾关系部、餐饮部、营运部、当地市场部、运作支持等部门岗位。需要提醒大家的是,项目针对2018-2020届结业生,也就是说,已经有一两年事情履历的往届生也可以到场。

不外,这个项目要接受全国派遣,也就是事情所在可能会不定期变换。为了资助大家应聘,“青青湾求职”青青君整理了一些2018年“年轻继任者”项目的应聘履历:宣讲会:宣讲会竣事时有笔试,其中有六道开放性问题,任意回覆三道即可。随后将试卷和简历一同交给HR就好。在线测评:测评是前程无忧的,大家可以事先找题库练练手。

一面:自我先容,内容必须包罗姓名学校专业家乡,你最想推荐家乡的什么,你为什么选择宜家。无向导小组讨论,题目是为宜家校园行设计运动方案。

二面:店长面,问了小我私家的一些情况,还针对小组面试问了一些问题。好比你对小组的孝敬啊,谁体现得好啊,你会不会坚持你的谜底等等。这些都是基于对向导力的考核。三面:司理面,先是英文自我先容,然后针对你的配景又问了职业计划和理想之类的。

在这里,“青青湾求职”青青君推荐大家在面试前,先去看下《宜家真相》这本书,这本书是由宜家前内部高层所执笔的视察条记,或许会对你进一步相识这家公司有资助。


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